Философия вознаграждения в 3М
C нами вы можете вырасти профессионально, получая достойное вознаграждение за свои усилия. Высокие результаты работы откроют перед вами новые возможности.
-
Что включает в себя пакет компенсаций и льгот 3М?
Программы, направленные на привлечение, удержание и мотивацию сотрудников, достигающих высоких результатов. Компенсационный пакет 3М состоит из трех основных частей:
Ваша зарплата. Заработная плата и бонус, зависящий от результатов работы.
Ваши преимущества. Комплексный пакет социальных программ, который включает в себя Добровольное Медицинское Страхование (ДМС) , страхование жизни, страхование от несчастных случаев, программы по поддержанию здорового образа жизни и другие льготы.
Ваша жизнь в компании 3M. Важно отметить, что вознаграждение сотрудников компании 3М включает в себя не только материальные составляющие. Не менее важным является нематериальное вознаграждение – репутация и престиж компании, доброжелательная атмосфера, возможности профессионального развития и карьерного роста.
Оплата труда
-
Компания 3М регулярно отслеживает ситуацию на рынке труда. Мы анализируем уровень заработной платы и льготы в других компаниях, сопоставимых с нами, для того чтобы оставаться конкурентноспособными для наших сотрудников.
Заработная плата в 3М может включать в себя два компонента: фиксированную часть (оклад) и переменную часть (бонус).
Бонус по результатам продаж (Sales Incentive Plan)
Данный бонус выплачивается всем сотрудникам отделов продаж на ежеквартальной основе и зависит от результатов выполнения плана продаж.Годовой бонус (Annual Incentive Plan)
Годовой бонус выплачивается сотрудникам, которые не получают бонус по результатам продаж. Годовой бонус зависит от индивидуальных результатов работы сотрудника, а также от бизнес-результатов компании в целом.Долгосрочное вознаграждение (Long-Term Incentive Plan или LTI)
Для Топ-менеджеров компании предусмотрена программа Долгосрочного вознаграждения, в рамках которой они получают акции и/или опционы компании 3М в зависимости от уровня их позиции и результатов работы.
Компенсации и льготы
-
Добровольное Медицинское Страхование (ДМС)
Страхование здоровья сотрудников (и их ближайших родственников)- еще один важный элемент компенсационного пакета 3М. Медицинская страховка, помимо амбулаторной помощи и услуг стационара, включает в себя услуги скорой помощи и стоматологическое обслуживание
Страхование жизни.
Компания 3М полностью покрывает затраты на страхование жизни и страхование от несчастных случаев для своих сотрудников.Оплата питания.
Компания 3М предоставляет ежемесячную компенсацию питания дополнительно к заработной плате.Оплачиваемый отпуск.
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска наша компания предлагает дополнительные оплачиваемые социальные отпуска, а также до 9 дней полностью оплачиваемого отпуска по болезни.
Компенсация занятий спортом.
Сотрудники нашей компании имеют возможность получать авансирование на приобретение годового абонемента на занятия спортом в спорт и фитнес-клубах.
Другие льготы 3М
-
Помимо всего прочего, наша компания предоставляет своим сотрудникам:
- Гибкий график работы
- Возможность работать из дома
- Регулярные медицинские осмотры
- Программы по поддержанию здорового образа жизни
- Участие в глобальной программе поддержки сотрудников
- Корпоративные автомобили и мобильная связь
- Разнообразные программы обучения и развития сотрудников
-
This document is not the official plan document for the plan, and in the event of any conflict, inconsistency or ambiguity between this information and the official plan documents, the terms of the official plan document will control. 3M reserves the right to modify, amend or terminate the benefit plan, in whole or in part, at any time. Neither receipt of this document nor its use of the term “you” indicate eligibility for the plan. Only those individuals who satisfy the eligibility requirements and other criteria contained in the official plan document are eligible to participate in the plan.
